我国现阶段企业劳动关系研究

    自从改革开放以来，随着经济的转型和国有企业改革的深入，我国企事业单位共同发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而，劳动关系逐步市场化，企业管理者和职工的关系也发生了很大的变化。根深蒂固的历史制度和遗留问题，在企业转型后和员工退休后的社保福利成为企业内部迫切需要解决的核心问题。在全民企业中，是由原来的企事业制度混乱，使得职工工种，编制上分公务员，事业，企业合同工等。为了建设和谐共赢的劳动关系，对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定工会将在处理这些问题上发挥举足轻重的作用。  本文主要通过对我国全民企业的员工福利和劳动关系进行分析，揭示出我国企事业员工福利和劳动关系现状及存在的问题，分析了影响企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议，协调企事业的劳动关系，促进企事业发展。

关键词　  全民企业;劳动关系; 员工福利;社保制度；工会

目录

摘要I

引言1

第一章　劳动关系及现状2

（一）、民营企业劳动关系研究2

（二）国内劳动关系现状3

第二章  劳动纠纷4

     （一）、全民企业劳动纠纷分析....................................................................4

     （二）、解决劳动纠纷的途径和策略...........................................................5

第三章  员工福利6

第四章 社保制度7

（一）、不同社会群体的保障待遇不公平7

（二）、统筹层次过低问题7

第五章 工会的作用9

第六章  总结...........................................................................................10

参考文献11

致谢