我国现代人力资源管理和传统人事管理绩效考核管理的比较研究

伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。本学期通过对“人力资源管理”课程的学习我认识到，绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具，其在人力管理中的地位也越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。

论文中我将就以下几点进行阐述：

人力资源管理绩效考核的理论概述；

人力资源管理在效绩考核中存在的问题及现状；

制定有效绩效考核的原则、措施和技巧。

目录

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、我国现代人力资源管理和传统人事管理绩效考核的相关概念2

（一）人力资源管理绩效考核的理论概述2

1. 绩效考核的理论概述2

2. 绩效考核的内容3

3. 绩效考核的作用3

（二）现代和传统人事管理绩效考核的相关概述3

1.现代人事管理绩效考核的概述3

2.传统人事管理绩效考核的概述4

3. 传统人事管理绩效考核和现代人力资源管理绩效考核的比较研究5

二、人力资源管理在效绩考核中存在的问题及现状7

（一）我国企业效绩考核的现状分析7

1. 我国企业效绩考核的现状分析7

2. 绩效考核存在的问题7

三、制定有效绩效考核的原则、措施和技巧9

（一）效绩考核的原则效绩考核存在的问题9

（二）有效进行效绩考核的措施和技巧9

1. 考核标准及方式方法9

2. 激励和奖励员工9

3. 绩效考核反馈9

4. 培训和发展员工10

四、总结11

（一）总结11

参考文献13

致谢