我国中小企业人力资源管理发展现状及对策研究

随着市场经济的迅速发展，人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来，我国绝大多数中小企业没有得到足够的重视，从而使得中小企业人力资源管理问题日益凸显，现已发展成为制约我国中小企业可持续发展的一个瓶颈。因此，本文将结合人力资源管理相关理论知识，旨在弄清我国中小企业人力资源管理现状、提出人力资源管理中存在的问题、剖析人力资源管理问题的深层次原因，最终探究解决人力资源管理问题的对策，同时，洞悉我国中小企业人力资源管理未来的趋势，使我国中小企业在解决现有问题的同时能够努力做到紧随发展趋势，实现超前转变，从而真正从根本上改变我国中小企业人力资源管理的现状。

关键词　中小企业；人力资源；问题；对策

目录

摘要I

我国中小企业人力资源管理发展现状及对策研究1

一、中小企业人力资源管理的优势2

（一）多见于扁平化的组织结构2

（二）灵活的人才举荐机制2

二、中小企业人力资源管理的问题3

（一）企业管理意识薄弱3

（二）战略规划不够清晰4

（三）人力资源管理体系不健全4

（四）流于形式的企业文化7

三、中小企业人力资源管理的对策8

（一）增强企业管理意识，提升队伍素质8

（二）从战略的角度制定科学合理的人力资源规划8

（三）以人为本，制定公平合理的薪酬福利制度9

（四）建立人性化的绩效考核及激励机制10

（五）构建优秀的企业文化，增强企业凝聚力10