性别差异是否会影响职位升迁施雨忻

男性与女性都是社会发展的主体，但是在职业发展中女性却常处于弱势地位。本文通过理论研究与问卷调查相结合的方法，首先通过问卷调查的方式，调查了女性高层管理者所占比例以及受调查者对女性职位升迁中不公平原因；然后阐述了性别差异对职位晋升的影响，从女性、企业以及社会三个层面分析了性别差异对职位升迁影响的成因；最后提出了职位升迁性别歧视的解决对策。本文旨在通过实证分析探讨性别差异是否会影响职位升迁，为女性的职位晋升乃至职业发展提供一些参考。

关键词：性别差异；职位升迁；对策

目录

摘要I

绪论1

一、性别歧视调查3

（一）受调查者的单位类型3

（二）受调查者单位中女性高层管理者的比重3

（三）女性职位升迁中不公平对待的原因认定3

二、性别歧视对职位升迁的影响及成因5

（一）性别歧视对职位升迁的影响5

（二）性别歧视对职位升迁影响的成因5

1.个体方面的原因5

2.企业方面的原因6

3.社会方面的原因6

三、职位升迁性别歧视的解决对策7

（一）个体层面7

（二）企业层面7

（三）社会层面7

四、小结8

参考文献9

致谢