性别差异对职位升迁的影响

平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。 但现在就业性别歧视现象依然存在，并且并不处于个别现象，而是普遍存在的。相关研究人员也研究过这个普遍现象存在的原因及形成的必然存在因素，那么，处于职场弱势的女性该如何改变这一现状，得到与男性同样的平等对待。

关键词　就业市场；性别歧视；附加成本

目录

摘要I

目录I

一、 背景研究3

（一）研究动机3

1.国际背景3

2. 国内背景4

二、研究设计5

（一）理论意义5

1.理清当前性别偏好的研究脉络5

2.有助于促进职业性别隔离现象的了解5

（二）实践意义5

1.有助于理性认识HR工作者性别偏好的本质5

2. 为实现公平就业提供理论依据6

三、基于性别差异的人事职位升迁原因分析7

（一）经济因素的影响7

（二）传统观念的影响7

四、 基于性别差异的人事职位升迁现状9

（一） 性别偏好9

1. 性别的概念9

2. 偏好的概念9

（二）强度比较9

1.男性在HR职位上的表现9

2. 女性在HR职位上的优势10

五、 结论与思考11

目前，走可持续发展道路已经是全人类都应该共同遵循的一项政策，但要真正的走可持续发展道路，首先应该树立可持续发展道路的灵魂。“人与环境相融合的意识及其相应的新的环境价值观念和伦理道德，才是可持续发展的灵魂”。因此，走可持续发展道路。不仅是一项策略，它还是一个文化问题，事在人为。稀罕的贾谊当时就已经懂得“非天人所为，及人之所投也。夫人之所设，不为则立，不植则僵，不修则坏”。所以，人类要坚持走可持续发展的道路，我觉得很重要的一点是要形成一种文化氛围，重视女性问题，尊重女性，停下匆忙的脚步，仔细聆听一下女性们内心的呼唤，真正了解她们的需要，正确地评价和衡量社会性别的不平等性，尽量为女性创造一个合理公平的环境，让女性能真正的发挥自己的创造力，在属于自己的半边天内尽情的发挥各自的才能，为社会创造更多的财富，促进整个社会的和谐全面发展。11

参考文献12

致谢