摘要
在当前知识经济飞速崛起，全球经济普遍衰败的背景下，我国沿海劳动力密集型企业劳资矛盾频繁爆发，其中尤以广东省地区最为明显。广东省劳动力密集型企业主要以外向型经济发展模式为主，因此面临的产业升级和结构优化压力更为显著，这给劳动密集型企业的员工招聘、劳工资源维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。在面临危机过程中，针对广东地区劳动力密集型企业传统人力资源管理的不足和缺陷，企业应采取相应解决对策，节能减排，加速进行企业产业升级工作；树立以人为本的经营观念，重视员工沟通与反馈机制的建立，完善企业内部培训、薪酬福利、绩效管理等相关制度，避免员工矛盾，形成企业内部和谐高效的员工关系。
关键词： 广东省地区； 劳资关系； 劳动密集型；
目 录
摘要.I
AbstractI
引言1
一、广东省劳动力密集型产业发展环境3
（一）整体产业结构升级压力突出3
（二）以出口为主的外向型发展模式受到冲击3
（三）第二产业经济增长方式急需转变4
二、构建和谐劳资关系对劳动力密集型企业发展的必要性5
（一）和谐劳动关系是产业升级时期企业人力资源管理的基础5
（二）和谐劳动关系是企业转变外向型发展模式的保障5
（三）和谐劳动关系是实现企业发展和社会效益平衡的必然要求5
三、广东省劳动力密集型企业面临的劳资关系问题7
（一）“民工潮”变“民工荒”7
（二）员工与企业双方工资冲突频发7
（三）新生代农民工群体难以维持稳定8
四、广东省劳动力密集型企业劳资关系问题的原因9
（一）产业结构升级与区域性转移导致企业招聘困难9
（二）沿海地区生活成本大幅增加导致工资成本呈上升态势9
（三）企业综合管理能力与新生代农民工特点规模不符合10
五、广东省劳动力密集型企业应对劳资关系改善的策略12
（一）依托政府优惠政策，提高薪酬福利待遇12
（二）发挥地理人文优势，完善劳资协商制度12
（三）顺应产业升级优化趋势，以节能增效谋长远发展13
（四）建立健全企业制度，提升人力资本的“发展性”13
（五）重视员工情绪管理，关注员工身心健康14
参考文献 .........................................................16
