对中国女性就业中性别歧视问题的探讨

中国自签署加入到两个国际人权公约，就充分表明我国已经开始正视并重视人权，在保护人权的准则当中就有怎样保护女性获得平等的就业机会。当下，女性的就业前景不容乐观，因此，在当前的社会环境和就业行驶下，怎样更好的建立起并逐步完善女性就业权益保障制度成为十分重要的社会性问题，通过不断的努力希望能够为中国在解决女性就业问题上给予理论性的建议和实践性方案。

   全文我们将首先研究和分析国内外在女性就业相关问题上的所做的研究，并分析其目的所在，再明确具体意义和作用的基础上，再进行深入的展开，例如，分析就业歧视理论，才能好的明白为什么女性在就业的时候会遭遇不平等待遇，以及这些不平等具体表现在什么地方，从而能够针对性的制定相关的策略来浇灭这种就业性别歧视现象的出现，秉性法律的角度出发，建立和完善相关立法和条文，细化政府工作的职责，大力支持和鼓励对女性倾斜性教育的投资，从而，使女性受教育的意识在全国各个地区都能得到有效的提升，从而使女性能有完善自我的强烈意识，这样一来，才能好的为女性平等就业寻找到良策。

关键词：就业歧视，女性平等就业，反就业性别歧视，劳动力市场

目录

摘要I

一、引言1

二、我国女性就业的不平等的主要表现及其原因1

（一）女性就业不平等主要表现1

1.女性就业质量不高，产业分布不均1

2.招聘过程中存在的性别歧视2

3.就业机会性别歧视2

4.女性就业结构不合理，性别工资差距扩大3

（二）女性就业不平等的主要原因3

1.女性的自身因素3

2.受教育方面的原因3

3.用人单位因素4

三、促进我国平等就业的对策4

   （一）加强执法和监督的力度4

   （二）用人单位要废除男女不平等的选拔标准5

    (三)健全女性就业的社会化补偿体系5

四、结论5

参考文献7

致谢