富士康科技集团员工压力问题研究

随着我国改革开放的不断深入，经济全球一体化的迅猛发展，企业环境的急剧变化，人们的工作节奏加快，社会竞争日益激烈，这些变化使企业员工的工作压力达到了前所未有的高度。工作压力对员工的生理、心理和行为产生了很大的影响，已成为影响组织绩效的重要因素。企业管理人员因在组织中地位的特殊性和重要性，往往承受了比其它组织成员大得多的工作压力。对于企业管理人员工作压力和生活之间的关系的研究，具有重要的现实意义。本文通过富士康员工连环跳楼事件，对富士康科技集团的管理制度和员工的工作状况进行分析和梳理，总结出导致员工工作压力问题的主要原因，从而提出缓解富士康员工工作压力的建议。

关键词：跳楼；富士康；员工；工作压力；生活满意度

目 录

摘要1

引言3

（一）研究背景3

（二）研究目的和意义3

（三）研究方法4

一、压力理论概述5

二、富士康科技集团员工工作压力的现状9

（一）富士康科技集团概况9

（二）过高的员工离职率9

（三）工会制度不完善9

（四）存在一些不合理的管理制度10

三、富士康员工压力来源举例12

四、案例分析13

（一）工作本身13

（二）工作内容13

（三）人际关系13

（四）工作环境和氛围14

五、研究结论与建议15

（一）研究结论15

（二）建议15

参考文献18

致谢