摘要
富士康是世界500强的企业，也是中国大陆地区制造业典型的代表，作为劳动力高度密集型高科技制造的企业，2010年富士康跳楼事件把这个世界500强企业推上了风口浪尖，也被媒体攻击为“血汗工厂” 。本文通过对富士康员工跳楼这一行为进行调查研究，调查富士康跳楼员工的背景和相关信息，分析跳楼原因及心理行为，总结富士康跳楼员工的共同特征，进而对富士康其他员工工作心理调查研究，分析富士康管理现状，对于好的方面希望企业继续保持，针对存在的问题和不足之处，提出相应的对策来改善。以希望能建议和帮助更多的企业了解员工因工作和生活压力所产生的心理压力，并能采取有效的措拖帮助员工，提前预防企业员工因心理压力导致不良行为的发生，最终实现企业与员工双赢。
关键词：员工心理；压力；行为；双赢；
目录
摘要…………………………………………………………………..I
一、富士康员工跳楼事件调查研究2
（一）富士康跳楼事件震惊全国也震惊了国际巨头2
1. 富士康跳楼员工的背景和相关信息研究…………………………………………2
（二）富士康企业針對跳楼事件做了什么……………………………………2
1. 给员工加薪……………………………………………………………………….2
2. 富士康楼栋外墙包裹大网……………………………………………………….2
3. 请心理医生及宗教人士…………………………………………………………2
二、富士康员工工作心理与行为研究..………………………………3
（一）流水線上的员工工作心理与行为调查………….……………………..3
1. 实际案例………………………………………………………………………….3
（二）周边单位员工工作心理与行为调查……….………………………..3
1. 实际案例………………………………………………………………………..3
三、从富士康企业管理看员工工作心理与行为………………………4
（一）企业文化对员工工作心理与行为的影响4
1.富士康企业军事化管理……………………………………………………………..4
（二）企业薪资福利对员工工作心理与行为的影响4
1.富士康薪资对员工工作心理与行为的影响………………………………………..4
2.富士康福利对员工工作心理与行为的影响……………………………………….4
四、如何正确引导员工工作心理与行为………………………………5
（一）企业应作出哪些努力……………………………………………………5
（二）员工应作出哪些调节…………………………………………..………5
参考文献……………………………………………………………….6
致谢
