摘要
富士康科技集团作为全球五百强企业，拥有120余万员工及全球顶尖客户群；它占地三万公里，似一座优雅小城，春风拂面、绿树环绕，城内超市、邮局、银行、商业街、美食街俨然自成一道美丽的风景线；但自从2013年“13连跳”曝光后，引发了全社会对富士康的关注，到底富士康是一个怎样的企业，让大家浮想联翩；作为入职近十年的我，虽然也感受到了外界舆论的冲击，但作为一名资深工会工作者，经历漫长的职涯锤炼及良好工作氛围的熏陶，我已深深爱上这座“城”。
富士康工会成立于2007年3月，岁月的洗礼成就了一百多名为基层员工服务的工会干部，他们遵循“真心实意为员工服务，真抓实干促企业发展”的工作宗旨，努力把工会组织建设成为员工信赖的“职工之家”，在成就“长期、稳定、安康、发展”工会组织上展现新作为；众所周知，富士康工会在富士康企业文化建设中起到了举足轻重地作用！
关键词 企业文化 工会 富士康
目录
摘要………………………………………………………………I
引言……………………………………………………………1
一、工会在建设企业文化中的作用………………..………………..2
（一）相辅相成，有机结………………………………………2
1. 引导作用…………………………………………………………………………2
2. 凝聚作用………………………………………………………………………..2
3. 弘扬作用……………………………………………………………………..2
4. 教育作用…………………………………………………………………………2
（二）富士康工会建设企业文化的作用…………………………3
1. 不自觉的（无意识）的文化创造……………………………………………….3
2. 自觉的文化提炼与总结………………………………………………………….3
3. 文化落地执行与管理…………………………………………………………….3
4.文化的再造与生塑……………………………………………………………….4
二、富士康工会在企业文化建设中的不足之处…………………5
(一)、新生代员工整体的堀起…………………………………...5
1、劳动力类别的逐渐转型…………………………………………………………5
2、新生代打工者的焦虑……………………………………………………………5
（二）军事化管理难适应社会转型………………………………5
1、富士康之城………………………………………………………………………5
2、管理冲突日益加深………………………………………………………………6
(三）人文关怀的缺失………………………………………....…….…….……6
1、员工对制造业认知的茫然…………………………………….………….……..6
2、机器和工厂环境对人性的异化…………………………………………………6
3、“以人为本”的核心价值观………………………………….…………….……6
三、富士康工会建设企业文化的途径与方向………………..…..….7
(一)建设企业文化的主要途………………………………………7
1、基本点：培育企业精神，宣传企业文化理念……………………………………7
2、切入点：提高员工素质，促进岗位成才…………………………………….…...7
3、着眼点：增强企业凝聚力，提升员工自立自强信心……………………….…..7
（二）建设企业文化的方向…………............………………………8
1、激发员工的使命感………………………………….……………………………..8
2、凝聚员工的归属感…………………………………………………….…………..8
3、赋予员工的荣誉感……………………………………………………..…………..9
4、实现员工的成就感…………………………………………………..……………..9
（三）建立员工小家，实现企业大家..................................................................9
1. 通过员工满意度调查了解员工幸福感……………………… …………………...9
2. 服务监督机制了解员业余生活状况………………………….………………..….9
3. 服务一线，增产减负，实现双赢………………………..……………….……….9
（四）职代会拉近企业与员工的和谐劳资关系................................10
致谢
