宁海民营企业人才流失问题原因分析及对策研究

随着知识经济和创新经济的到来,越来越多的宁海民营企业将高效的人才管理视为战略重点,宁海民营企业之间对于企业的核心财富——优秀人才的争夺也越来越激烈。人才是当今宁海民营企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多宁海民营企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠宁海民营企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高宁海民营企业的竞争力。本文从宁海民营企业人才流失现状分析、宁海民营企业优秀人才流失的原因分析以及宁海民营企业留住优秀人才的对策和建议等方面进行分析。

关键词　民营企业  人才流失  原因  对策

目录

摘要I

一、民营企业人才流失现状2

（一）宁海民营企业人才流失的概况及特点2

（二）人才流失对宁海民营企业的危害3

二、宁海民营企业优秀人才流失的原因分析5

（一）内部培训机制不健全5

（二）薪酬福利激励不到位5

（三）待遇偏低6

（四）领导无方6

（五）宁海民营企业文化匮乏6

（六）对员工缺乏职业发展规划7

三、宁海民营企业人才流失的对策分析8

（一）建立有效的人才管理机制8

（二）建立公平合理的薪酬体系9

（三）创建良好的工作环境9

（四）培植宁海民营企业文化10

（五）提高管理者自身的素质能力10

（六）注重员工职业发展规划11

四、结语12

参考文献13

致谢