女性就业歧视问题分析

在我国就业市场，女性由于自身生理、心理、生育及劳动力成本等方面以及法律法规、社会保障制度、企业利润最大化等客观因素的限制，导致女性就业过程中遭受性别歧视现象屡见不鲜，虽然我国相关保护女性就业权益的法律实施使就业中的性别歧视现象得到了一定的改善，但各种违反法律侵犯女性劳动权益的事件仍时常见诸报端。

本文通过分析我国女性就业不平等产生的主要原因和主要表现，从消除就业性别歧视，完善相关法律法规，提高女性自身素质，增强法律意识，完善自我等方面提出了我国女性平等就业的对策。

关键词　 就业歧视 女性就业 原因 消除

目录

摘要I

一、就业歧视问题概述1

（一）歧视与就业性别歧视概述1

（二）女性就业歧视的确认标准1

二、我国女性就业不平等的主要表现及原因2

（一）我国女性就业歧视的现状2

1.女性就业率低，部分女性再就业困难2

2.女性就业质量差，产业分布不均2

3.男女性职业收入存在差距3

（二）女性就业不平等的原因分析3

1.客观原因3

2.主观原因5

三、消除女性就业歧视的对策7

（一）完善相应法律法规，加强执法和司法，促进女性就业7

（二）女性应努力提高自身就业核心竞争力7

结束语8

参考文献9

致谢