基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究

自从改革开放以来，我国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而，随着民营经济的发展，劳动关系逐步市场化，民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现，成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中，建设和谐共赢的劳动关系，对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。

本文主要通过对我国民营企业的员工福利和劳动关系进行分析，揭示出我国民营企业员工福利和劳动关系现状及存在的问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议，协调民营企业的劳动关系，促进民营企业发展。

【关键字】员工福利; 民营企业;劳动关系

目录

摘要I

绪论2

一、员工福利和民营企业劳动关系的概述3

（一）员工福利和民营企业劳动关系3

（二）员工福利的作用3

（三）民营企业的员工福利状况3

二、民营企业劳动关系存在的主要问题4

（一）劳动报酬低，工资拖欠严重4

（二）劳动合同管理制度缺乏规范，劳动者权益缺乏保障5

（三）劳动者工作时间长，强度大5

（四）劳动者的生产环境恶劣5

三、影响民营企业劳动关系的因素分析6

（一）劳动力市场供求失衡是劳资关系不和谐的直接原因6

（二）制度保障缺乏，劳动者权益受损导致劳动关系不和谐的直接原因6

（三）劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱6

（四）民营企业的生存环境恶劣6

四、建立民营企业和谐劳动关系的对策建议7

（一）加强企业文化等软环境建设，建立完善的福利保障7

（二）完善劳动法律法规体系，强化劳动监察力度7

（三）深化企业劳动关系三方协调机制，发挥政府的协调监管功能7

（四）鼓励民营企业建立健全工会组织7

结论8

参考文献