基于发挥工会作用的现代企业和谐劳动关系构建研究

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径，而且良好的员工关系则可以影响员工行为态度、工作效率和执行能力，而企业工会组织要以建立健全科学有效的维权机制为根基、以促进职工与企业双方共赢为目标，当前，我国经济社会正在发生着巨大而深刻的变化，国际经济金融的严峻形势对企业的影响越来越明显，企业工会工作面临着新的挑战。如何把握新形势，将维护职工利益同推动企业的生存发展构建和谐员工关系结合起来，善于在工作中化解矛盾，充分发挥工会组织的桥梁作用。全面履行企业工会职能，通过构建和谐稳定的劳动关系促进企业长期健康发展。

目录

摘要I

二、发挥企业工会作用在构建和谐劳动关系中的意义3

（一）构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要基础2

（二）构建和谐劳动关系是企业健康发展的重要保证2

（三）构建和谐劳动关系是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要2

二、发挥企业工会作用在构建和谐劳动关系中的途径3

（一）保护好员工经济利益3

（二）保护好特殊困难群体利益3

（三）保护好女职工特殊利益3

（四）解决矛盾冲突，稳定劳动关系3

（五）构建和谐企业文化，发展劳动关系3

三、基于发挥工会作用的现代企业和谐劳动关系构建研究成果4

（一）注重维权帮扶，构建和谐4

1建立职工代表大会制度4

2建立工资集体协商制度4

3建立劳动保护监督稽核制度4

4建立员工意见调查制度4

5完善工会维权机制4

6创建维权幫扶救助中心4

（二）坚持拓宽领域，倾情服务4

1关心职工生活4

2关爱职工健康4

3关怀职工家庭4

4关注职工成长4

（三）坚持创新模式，深化服务4

1开展“下基层大走访”活动4

2创树“情系员工欢乐公寓”品牌4

3开展“关爱到一线，真情在身边”文藝活动4

4开展“工会干部走餐厅”活动4

参考文献8

致谢