基于企业文化的核心竞争力研究

随着经济全球化和社会信息化进程的加快，世界经济格局发生了巨大的变化，竞争已由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化的竞争，竞争的焦点比往时更呼唤着文化的支持。许多中外企业发展的成功实践表明，企业的发展靠的是核心竞争力，没有好的企业文化，也就不会有长久的核心竞争力。企业文化是核心竞争力成长与发展的基石，核心竞争力也能进一步促进企业文化的建设，推动企业发展。目前，中国国内企业文化建设现状喜忧参半。一方面，国内公司随着管理水平逐渐提高，越来越重视企业文化建设。但由于自身水平所限，企业往往不能系统地对自身企业文化作出准确的分析判断、亦不知企业文化应从何着手，缺乏有效的指导。其实，企业的发展必须依赖于企业文化。因为企业文化，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是企业在经营管理过程中创造的具有自身特色的精神财富的总和。因此本文通过研究企业文化与企业核心竞争力的内涵、特征及两者间的关系的理论来引导企业建设并发展企业文化，进一步提高企业核心竞争力。

关键词　核心竞争力 诚信 价值观 创新

目录

摘要I

一、企业文化与企业核心竞争力的内涵与特征2

（一）企业文化的内涵与特征2

1. 企业文化的内涵2

2. 企业文化的特征2

3. 企业文化的作用2

（二）企业核心竞争力的内涵与特征3

1. 企业核心竞争力的概念、内涵3

2. 企业核心竞争力的主要特征3

二、企业文化与企业核心竞争力的关系5

（一）企业文化是企业核心竞争力的核心要素5

（二）诚信是企业文化与企业核心竞争力之基石5

（三）企业文化是企业核心竞争力的源泉5

三、富士康企业文化提升的核心竞争力实例研究7

（一）现代制造业企业文化建设现状及存在的问题7

（二）富士康集团基本概况7

（三）富士康企业文化的内涵及形成8

（四）富士康企业文化对提升企业核心竞争力作用实例8

四、基于企业核心竞争力的企业文化建设与创新9

（一）企业文化要素的建设9

1.企业价值观的塑造9

2.企业家精神培育9

3. 企业形象塑造9

（二）企业文化的创新10

1. 转变意识，树立创新价值观10

2. 营造创新氛围，开展创新活动10

五、结论11

参考文献12

致谢