基于于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制

本文针对时代发展的趋势—知识管理时代的到来，立足于前人在战略人力资源管理方面的研究成果，将知识管理的理论引入到了战略人力资源管理的研究中。将知识管理时代的特点与战略人力资源管理的研究方法结合起来，阐述了知识管理时代的战略人力资源管理体系的构建是一个系统的、复杂的过程。从战略人力资源管理对组织效能的影响与实践、组织知识管理能力对组织创新能力的影响与实践，为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础，使企业人力资源成为企业知识管理时代真正的战略性资源。 

关键词　知识管理；战略人力资源管理；组织创新能力

 

目录

摘 要I

一、战略性人力资源管理实践与组织创新意义及挑战2

（一）战略性人力资源管理实践与组织创新意义2

（二）知识管理时代人力资源管理面临的挑战2

二、研究思路及主要内容3

（一）研究思路3

（二）主要内容3

三、战略人力资源管理对组织效能的影响与实践4

（一）战略人力资源管理对组织效能的影响4

（二）上海华普战略人力资源管理对组织效能的实践4

四、 组织知识管理能力对组织创新能力的影响与实践6

（一）组织知识管理能力对组织创新能力的影响6

（二）上海华普组织知识管理能力对组织创新能力的实践6

五：总结8

参考文献9

致谢