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| 文档题目： |
制造型企业的人才选拔机制改革 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 19:02:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 制造型企业的人才选拔机制改革 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7295
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摘要 经济改革的进一步发展，制造型企业的一些内在优势，使得制造型企业在我国经济中的地位愈发重要。它不仅承担了大量的社会责任，提供了许多就业机会、满足了人们多样化的需求，而且在进行技术创新和辅助专业等方面都扮演了不可替代的角色。但是人才的流失制约着制造型企业的发展，削弱了制造型企业应有的影响力。我们可以发现虽然影响制造型企业发展的因素多种多样，但是人才的作用非同一般，它是企业在竞争中取胜的法宝或者说最重要的决胜因素之一。但是，近年来一些制造型企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才的问题上显得有些乏力。如何应对这些问题对企业的生死存亡至关重要，通过吸引人才解决制造型企业的发展问题已是蓄势待发。 关键字：制造型企业；吸引人才；发展策略
目录 摘要I 第1章 制造型企业人才需求2 1.1职业化人才2 1.2管理型人才2 1.3技术型人才2 1.4基层人才3 1.5经营型人才3 第2章 制造型企业人才选拔机制的现状4 2.1制造型企业人才选拔机制4 2.2制造型企业人才选拔机制存在问题的分析4 第3章 制造型企业人才选拔机制改革的对策7 3.1制造型企业自身方面7 3.2员工方面9 第4章 结语11 参考文献12 致谢
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