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| 文档题目： |
关于招聘过程中存在性别歧视问题研究 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 19:02:11 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
6787
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摘要 随着经济的发展，人们的观念不断发生变化，但是我国企业在招聘过程中仍然存在性别歧视的现象，只是这一现象变得更加隐蔽而已。招聘过程中出现的性别歧视已经成为一个严重的社会问题，它不符合平等就业的价值观念，不利于社会的文明进步。本文为了探索招聘过程中存在性别歧视问题的主要原因，分析当前社会招聘过程性别歧视的现状，并且针对这些问题提出有相关建议，从而消除我国市场中性别歧视的现状。
关键词 招聘过程；性别歧视；生育保障制度；反就业歧视
目录 摘要I 引言I 一、性别歧视的定义5 二、我国招聘过程中性别歧视的现状5 三、出现就业性别歧视的主要因素5 （一）市场就业竟争激烈5 （二）增加就业成本6 （三）政府缺乏完善的干预机制6 （四）传统文化因素的影响7 1.市场前歧视7 2.市场中歧视7 四、消除就业性别歧视的建议7 （一）国家角度7 1.健全生育保障制度7 2.建立反就业歧视法律体系8 3.国外关于就业歧视的法律法规8 4.其他8 （二）企业角度8 1.树立正确的观念8 2.找出可替代方案8 结束语9 参考文献9
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