关于女性职位升迁的问题研究

摘  要：职场性别歧视不仅增加了我国高学历女性职位升迁的竞争压力，同时也对女性资源造成一种极大浪费，严重制约了我国现代化人力资源管理结构的建设。本文就以女性职位升迁的问题进行探讨，以华兴公司为例，指出该公司女性职位升迁的现状并进行分析。针对该公司在女性职位升迁中存在的问题，提出切实可行的解决措施。通过华兴公司女性职位升迁的研究，对缓解我国企业人力资源管理中的性别歧视问题有着现实意义，有助于为女性营造更为公平、优越、平等的升迁氛围，最终推动全社会的和谐发展。

关键词：女性；职位升迁；性别差异

目录

引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

一、我国职位升迁中性别差异的现状3

二、华兴公司女性职位升迁的分析5

（一）华兴公司介绍5

（二）华兴公司员工结构分析5

（三）华兴公司职位结构分析6

（四）华兴公司女性升迁障碍与表现7

三、华兴公司女性职位升迁中性别歧视解决措施8

（一）保持组织中女性管理人员应有合适的比例8

（二）开发具有女性特色的职业生涯规划8

（三）完善相关法律制度，健全法律体系9

结束语10

致  谢12