关于在互联网+时代中小企业人才招聘的问题研究

摘要

随着互联网+时代技术的发展和普及，互联网+时代招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式。互联网+时代招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。人力资源招聘选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。本文首先阐述互联网+时代人才招聘概述；其次分析与传统招聘比较，互联网+时代中小企业人才招聘的优势；再次分析互联网+时代小企业人才招聘的现状与问题；最后提出完善在互联网+时代中小企业人才招聘问题的具体措施。希望对在互联网+时代背景下的中小企业人才招聘的问题上提供些许建议。

关键词：互联网+时代；中小企业；人才招聘；措施

目录

摘要I

一、互联网+时代人才招聘概述1

（一）招聘的界定1

（二）人才吸引的界定1

（三）互联网+时代招聘效果提升的管理策略1

二、与传统招聘比较，互联网+时代中小企业人才招聘的优势2

（一）不受地域限制，覆盖面广2

（二）招聘成本低2

（三）针对性强2

（四）方便、快捷、时效性强3

（五）信息量大3

三、互联网+时代小企业人才招聘的现状4

（一）组织机构的建设和人员配置不足4

（二）招聘缺乏计划性4

（三）招聘上岗人员与岗位适应性较差4

（四）人员流动性较大4

四、互联网+时代小企业人才招聘的问题5

（一）企业发展前景模糊5

（二）传统观念的影响5

（三）资金限制，无力进行人才投资5

（四）没有规范化的面试甄选和人才培训系统5

（五）如何反馈、测评、包括面试内容6

五、完善在互联网+时代中小企业人才招聘问题的具体措施7

（一）在技术上进行革新和创造7

（二）健全立法与管理法规7

（三）建立规范的管理制度与管理机构7

（四）采取适当收费的服务形式7

（五）加强伦理道德的教育8

结论9

参考文献10

致谢