关于国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策

国有企业发展到今天，已具有非常强大的竞争实力，这得益于国有企业的不断改革创新。然而，国有企业员工激励机制是改革发展过程中的一个十分复杂的问题，国有企业由于其本身发展过程中存在的诸多问题，而使激励机制在企业的发展过程中仍然存在着一定的缺陷，使其在激励手段上出现了一些不平衡现象，这些缺陷依旧不同程度地影响着国有企业的发展，使国有企业在员工激励上不能极大地调动其工作热情与激情，进而不能充分激发其最大限度的潜能，为企业创造更大效益，从而使国有企业不能快速健康的发展。

国有企业在我国经济体系中占有举足轻重的重要地位，国有企业的激励机

制的建立与完善对于国有企业的长远发展具有十分重要的意义。本文首先分析当前我国国有企业激励机制方面存在的问题，然后以宁波港集团为例，通过对该公司员工激励现状和存在的问题进行分析，提出相应的完善对策。

关键词　  国有企业；宁波港，员工；激励机制；激励对策

目录

摘要I

一、绪论2

（一）选题的背景及意义2

1、选题的背景2

2、研究的现实意义2

（二）国内外研究现状3

1、国外研究现状3

2、国内研究现状4

二、员工激励机制相关理论综述5

（一）激励的涵义和作用5

1、激励的涵义5

2、激励的作用5

（二）激励理论的发展趋势6

三、国有企业简介及激励机制现状7

（一）国有企业概念及特征7

（二）国有企业员工特质7

（三）国有企业员工激励机制现状8

四、宁波港集团员工激励问题分析10

（一）宁波港集团简介10

（二）宁波港集团员工激励现状及问题分析10

1、宁波港集团员工激励现状10

2、宁波港集团员工激励问题分析11

（三）宁波港集团员工激励的主要对策与建议11

五、结论与展望13

参考文献14

致谢