关于企业绩效管理问题的研究

【摘要】绩效管理目前已逐渐成为当今企业最为关注的话题之一，因此值得我们去深入推广研究。在现代企业管理中，企业的可持续发展有赖于绩效管理制度的有效保障，因为从某种角度而言业绩的增长是绩效管理的显性效果的体现，而要建立和完善绩效管理体系，必须要有明确的目的，合理的方法，以及对于企业现状尤其是绩效管理问题的深入分析，才能探究出适合企业自身发展的最优化绩效管理模式，从而不但有利于提高企业管理水平和市场竞争力，还能够挖掘员工潜力，提高员工的工作能力。

【关键词】 绩效管理目的，方法，现状问题，改进

目    录

引言1

一、绩效管理的目的2

（一）提高绩效2

（二）促进质量管理2

（三）及时适应组织调整带来的变化2

二、我国企业绩效管理现状问题分析3

（一）员工参与制订绩效管理计划的程度不高3

（二）绩效考核与其它工作环节衔接不好3

（三）大多数时候公司仅仅是在进行绩效考核，而不是立足于绩效管理3

（四）案例4

三、绩效管理的改进建议7

（一）提高员工参与制订绩效管理计划程度7

（二）重视与员工进行沟通7

（三）建立灵活、富有弹性的激励机制，进行有效的绩效改进7

（四） 建立绩效管理信息系统7

致谢