关于A教育有限公司招聘的问题

在21世纪，高校毕业生日益增长，为了更好的提高就业率，国家更是倡导人人创业，也掀起了国内的创业潮。也由于这方面的因素，国内中小企业逐日增多，占领了国内市场的较大份额，对于国内人力资源发展起至关重要的作用。但因为中小企业自身规模和社会整体市场因素，中小企业在人力资源招聘工作中面临了极其严峻的挑战。在中小企业的招聘工作中，存在各种问题。人才是企业发展的重要资源，直接影响企业的业务开展，若没有一支优秀的人员队伍，中小企业很难在社会上得到稳定、长期的发展。所以本文主要结合A有限公司现有的招聘状况，分析国内中小企业在人力资源招聘中的问题，及对发现的问题进行相对应的具体解决方案。

关键词　中小企业 人力资源 招聘 解决方案

目录

摘要I

一、A教育咨询有限公司人力资源概况1

（一）A教育咨询有限公司1

（二）A教育咨询有限公司人力资源状况2

二、A教育咨询有限公司招聘现状分析3

（一）企业招聘工作现状3

（二）当前企业招聘工作中存在的问题3

1.人员招聘的片面性4

2.招聘环节的问题4

3.人员流动率较高4

4.招聘人员的非专业化4

三、A教育咨询有限公司招聘问题的解决方案6

（一）岗位说明书的细化与完善6

（二）招聘渠道及招聘流程优化6

1.如何选择合适的招聘渠道6

2.招聘流程的优化6

（三）新员工入职培训及跟进工作7

1.关于新员工的培训7

2.入职后的跟进工作7

（四）招聘人员的专业知识培训8

四、结束语9

参考文献10

致谢