公共部门人力资源激励机制研究

摘要

    随着知识经济时代的到来，世界各国都在以科学技术的进步来推动本国经济的发展，不论何种社会形态的社会制度，公共部门都是作为被国家授予公共权力的政府组织，面向的是全体社会成员并对国家负责，同时国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常紧密的联系，而行政效率的高低则是取决于公共部门人力资源的管理是否科学有效。为了提高公共部门的行政效率，有效的激励机制则是最根本的途径。由此看来，一个有效的公共管理部门人力资源激励机制关系到一个社会的进步发展以及一个国家的长远发展。本文将用文献法和归纳演绎的方法进行研究，文章首先对公共部门人力资源激励机制的特点以及作用进行简明的论述，然后就我国公共部门人力资源激励机制存在的问题进行论述，最后就这些问题提出一些可实施的建议。

关键字：公共部门；激励机制；公共部门人力资源激励机制

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三） 研究方法1

（四） 研究内容2

二、公共部门人力资源激励机制概述2

（一）公共部门人力资源奖励机制的概念及特征2

１.公共部门人力资源奖励机制的概念2

２. 公共部门人力资源奖励机制的特征2

（二） 公共部门人力资源奖励机制的作用3

１. 提高工作人员素质的必要途径3

２. 调动工作人员积极性的主要手段3

３. 增强组织凝聚力4

三、我国公共部门人力资源激励机制现状4

（一） 考核体系不完善4

（二） 工资制度不够合理5

（三） 奖惩制度功能虚弱5

（四） 职务升降制度不科学6

四、改善公共部门人力资源激励机制对策及建议6

（一）建立科学、有效的绩效考核体系6

（二） 完善公务员薪酬制度7

（三） 完善公务员晋升制度7

（四） 完善公务员奖惩制度8

结  语9

参考文献