摘要
薪酬体系是一个企业最基本、最重要的管理制度之一，它是企业吸引人才、留住人才和激励员工的重要手段。企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容，提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要，在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。
为了解保险公司员工的薪酬价值观、对分配律的认识等问题，本文主要以保险中介公司中瑞保险销售公司及合作公司的员工采用问卷调查的方法涉及对公司现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等多个方面的内容研究与探讨。
关键词 薪酬体系 员工 薪酬满意度 薪酬重要性
目录
摘要I
引言1
（一）研究的内容与方法1
1、研究的内容与目的1
2、研究方法1
一、薪酬满意度的内涵1
二、中瑞保险销售企业概况2
（一）企业概况 …………………………………………………………………2
三、影响公司员工薪酬满意度的主要原因分析………………………………2
（一）薪酬管理政策3
（二）公平理论3
1、外部公平3
2、内部公平3
3、个人公平 ……………………………………………………………………3
（三）期望理论 …………………………………………………………………4
四、提高员工薪酬满意度的策略及重要性……………………………………………4
（一）提高管理者的认识，建立有效的薪酬管理政策……4
（二）建立有效的沟通机制5
（三）设计合理的薪酬体系5
（四）采用物质奖励和精神激励…………………………………………………5
五、提高员工薪酬满意度的重要性6
六、结论7
参考文献…………………………………………………………………………………7
致谢
