企业薪酬水平和员工满意度的关系研究

随着社会的不断发展、现代企业管理理念的不断创新,“以人为本、高度满意”的企业理念已经成为现代人力资源管理的重点。通过薪酬激励提高企业员工的薪酬满意度,是企业提高竞争力的重要方法之一。薪酬满意度直接影响员工工作态度和工作业绩,从而影响到企业的发展，所以提高员工薪酬满意度也是企业人力资源管理工作的一项重要内容。员工的薪酬满意度是企业在发展过程中必然要面对的问题，也是企业是否能够高效发展的关键之一，作为企业人力资源管理人员,应该对薪酬满意度问题进行探讨。本文通过对薪酬满意度的意义，以及影响企业员工的薪酬满意度的原因进行讨论研究，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些策略。

关键词　员工；薪酬；满意度

目录

摘要I

一、薪酬与员工满意度的关系2

二、影响员工薪酬满意度的原因3

三、提高员工薪酬满意度的方法4

3.1建立有效的薪酬沟通机制4

3.2转变管理者的思想观念4

3.3提高员工的思想意识5

3.4建立合理的薪酬制度，并使之公开透明5

3.5组织进行薪酬调查，确定企业薪酬水平6

四、总结7

参考文献8

致谢