企业招聘中年龄歧视问题的探讨

随着我国的城市化进程加快及产业结构升级，诸多地方的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限，用人机制也更趋柔性化，劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会，也更有利于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰，用人企业因找不到合适的员工而苦恼，社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,企业招聘的条件越来越“严格化”、“标准化”，各种歧视现象层出不穷。其中年龄歧视已成为影响最大、波及人群最广的歧视现象，它的存在不同于性别、疾病、学历等其它歧视状况出现的概率，因为时间是不可挽回、无法逃避的，每个人都必将经历。

本文分析年龄歧视内涵及我国当前年龄歧视的现状、特点，借鉴海外反就业年龄歧视法律制度，并作比较法分析，特别是救济程序、举证责任分配和认定标准的问题，以期为我国反就业年龄歧视立法提出对策。

关键词　年龄歧视；认定标准；举证责任；制度构建

目录

引言1

一、就业年龄歧视内含2

（一）就业年龄歧视定义2

（二）就业年龄歧视形成原因2

二、我国就业歧视现状及特点4

（一）企业中年龄歧视现状4

1.1 （二）年龄歧视的特点5

三、消除就业年龄的必要性分析6

（一）年龄歧视分析6

（二）年龄歧视的负面影响6

四、招聘中年龄歧视的解决对策8

（一）扩大公开招聘范围8

（二）合理制定应聘条件8

（三）公平进行面试8

（四）做好人力资源规划，构建详细清晰的招聘流程8

（五）创新招聘方式9

（六）选择合适的招聘队伍，提高招聘人员的素质9

五、结语10

参考文献11

致谢