摘要
近年来，随着人才市场中供大于求的矛盾越来越突出，我国企业在招聘时地域歧视愈演愈烈，严重影响了求职者的求职信心，受到了越来越多的关注，已经演变成为一个严重的社会问题。作为一个社会问题，招聘地域歧视所带来的不良影响不仅牵涉到受歧视的求职者，而且波及到整个社会，人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击，这大大减缓了社会向文明进军的速度。面对这样一种严重的社会弊病，社会各个领域理应担负起时代赋予的使命，寻找缓解就业地域歧视的途径和方法。
招聘地域歧视问题不仅在我国存在，在其他国家同样存在，而且是由来已久的，经济学家、社会学家对此早已有相关的研究。任何一个社会问题，其存在和发展必然有各方面的原因，深层次地剖析这些原因对于问题的解决至关重要。偏见与歧视一直是社会心理学的重要研究领域，近年来地域歧视带来了多种社会问题，广泛地引起科学界、政府部门和社会公众的关注。本文主要讨论了近几年来关于企业招聘中地域歧视的相关研究，从招聘中地域歧视的定义、原因和危害以及反招聘地域歧视的途径等方面来比较研究，进行总结。
关键词 地域歧视 企业招聘 人力资源管理 歧视现象
目录
摘要I
引言1
一、地域歧视的含义2
二、企业招聘中地域歧视的表现3
（一）精神歧视………………………………………………………………..3
（二）行为歧视………………………………………………………………..3
三、招聘中地域歧视产生的危害4
四、企业招聘地域歧视产生的原因分析5
（一）区域传统及文化素质差异……………………………………………..5
（二）国内自身发展缺陷……………………………………………………..5
五、企业招聘中地域歧视的应对措施6
（一）相关就业地域歧视法律的完善………………………………………..6
（二）政府部门的监管管理…………………………………………………..7
参考文献8
致谢
