企业招聘中性别歧视问题的探讨

女性作为构建社会和谐发展的一支重要力量，在市场经济的今天，发挥着不可替代的作用。与之相悖的是，女性在劳动力市场上遭受性别歧视的现象比比皆是，本文从女性在劳动力市场上遭受性别歧视现象出发，研究了这一现象产生的原因和带来的负面效应，在文献分析法基础上，结合我国国情，提出了我国解决女性性别歧视问题的措施，包括加大男女平等的性别文化宣传、将生育成本社会化、拓展女性就业空间、健全平等的就业法律体系等等。

关键词：招聘；就业；性别歧视；平等

目录

摘要I

引言1

一、企业招聘中性别歧视的表现2

（一）录用过程中的性别歧视2

（二）给予薪酬待遇的歧视2

（三）职业隔离歧视3

二、企业招聘中性别歧视的原因分析4

（一）传统文化因素4

（二）市场因素4

1.规避自然附着成本4

2.劳动力供给需求矛盾5

（三）法律因素5

三、案例分析6

（一）案例概况6

1.社会文化影响6

2.企业追求利润的选择7

3.法律法规不健全7

4.将工作绩效与工资收入挂钩的背后隐藏着性别歧视7

（二）企业招聘中违法行为带了不利的影响7

（三）招聘歧视违法的改进措施8

四、解决就业中存在的性别歧视的对策9

（一）加大男女平等的性别文化宣传9

（二）将生育成本社会化，拓展女性就业空间9

（三）健全平等就业法律体系10

结束语11

参考文献12

致谢