企业员工心理资本及其与工作绩效的研究综述

本文在文献研究的基础上，对心理资本、工作绩效的概念、结构维度及相关实证研究进行了梳理，概括阐述了心理资本各要素及其影响机制，简单说明工作绩效的相关内容。梳理了部分员工心理资本对其工作绩效的影响的研究文献，发现诸多研究均表明心理资本的各个维度对个体的工作绩效有着显著的影响，在不同任务难度水平时，高难度情况下，不同自理资本水平影响差异显著，中低难度则不显著。在心理资本对团队绩效的影响研究中，虽然研究相对较少，但已有的研究表明，心理资本与团队绩效呈现正相关，或将通过某些中介变量对团队绩效产生影响。在总结已有的研究基础上，归纳不足并对心理资本、工作绩效的发展趋势进行展望。

关键词　心理资本；工作绩效；影响机制

目录

摘要I

引言1

第1章 心理资本理论2

1.1心理资本的概念及构成维度2

1.2心理资本的影响机制2

第2章 工作绩效理论4

2.1 工作绩效的概念内涵4

2.2 工作绩效的维度4

第3章 心理资本对工作绩效的影响6

3.1 心理资本对个体绩效的影响6

3.2 心理资本对团队绩效的影响7

第4章 展望8

4.1 加强心理资本、工作绩效理论建设8

4.2 拓宽研究对象和层面8

参考文献9

致谢