企业人力资源管理中性别歧视问题的研究

当今社会女性在人力资源管理中遭遇性别歧视的现象十分普遍，面对日益发展的经济社会，女性在享受社会发展的成果的前提下面临着巨大挑战。对于女性就业中的性别歧视问题，国内外学者都有做相关研究，分析了其原因及对策，性别歧视的现象不仅影响了女性人力资源的巨大浪费，还造成了社会人力资源的质量偏差。通过资料研究和相关实证分析，本文认为在我国企业人力资源管理过中的确存在性别歧视现象，主要表现在女性大量从事非正规或兼职工作、两性工资存在差距、女性职业晋升和培训歧视等，分析其原因主要是受社会文化因素、两性生理特征、企业对女性的培训不重视及我国法律法规不健全等，对此在结合我国实际情况提出解决措施，还应借鉴西方发达国家有效应对性别歧视问题的方法。本文描述了性别歧视研究的背景和意义、现状、原因等，并据此提出了相关的总结和建议,以缓解我国女性在企业中受到的性别歧视。

关键词：社会发展； 女性就业；性别歧视

目录

摘要I

引言1

一、性别歧视研究的背景和意义2

（一）性别歧视研究的背景2

1．女性就业难2

2．女性就业质量差2

3．女性失业人数比重大2

（二）性别歧视研究的意义3

1．有利于提高女性综合素质，促进社会可持续发展3

2．有利于充分利用女性人力资本，促进社会经济的发展3

3．有利于扭转传统社会观念，构建先进性别文化3

二、　国内外性别歧视研究的概况4

（一）国内性别歧视研究的概况4

1．招聘中性别歧视依然严重，高学历女性被拒者众4

2．岗位性别隔离依然存在4

3．孕期、产期、哺乳期，即“三期”内性别歧视4

（二）国外性别歧视研究的概况5

1．性别歧视设立专门机构5

2．专门立法针对性别歧视5

3．性骚扰问题的特别措施5

三、   企业人力资源管理中性别歧视的现状6

（一）女性大量从事非正规就业和兼职工作6

1．女性以临时性的非正规工作为主6

2．女性从事兼职工作的比例居高6

（二）两性工资存在差距6

1．女性平均收入低于男性6

2．工资差距呈扩大趋势6

（三）女性职业晋升和培训歧视7

1．职业晋升空间小而有限7

2．女性的培训远低于男性7

四、性别歧视的原因8

（一）社会文化因素影响8

1．传统文化对女性的定位8

2．女性生育子女的社会责任因素8

（二）男女两性的生理特征影响8

1．体力差异性8

2．生育差异性9

3．心里差异性9

4．劳动成本差异性9

（三）企业对女性职工的职业培训重视不足9

1．培训对象的性别歧视9

2．培训投资成本上的性别歧视9

（四）法律法规不健全10

1．法律本身带有的歧视性10

2．没有明确的立法规定性别歧视的定义和范围10

五、总结并提出对策和建议11

（一）加强先进性别文化宣传，树立正确的性别观念11

1．倡导男女平等11

2．转变传统的性别分工模式11

3．公共政策的完善11

（二）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质11

1．女性员工自身主动学习积极提升自己能力的机会11

2．企业提供女性更多的培训和再教育机会12

（三）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助12

1．政府对企业招聘女员工实行鼓励政策12

2．完善相应的社会保障制度12

（四）完善相关法律法规体系，制定相应的反性别歧视的法律13

1．建立专门的反就业歧视法13

2．设立专门的性别平等监督机构13

3．加大相应执法力度13

结语14

参考文献15

致谢