企业专业技术职工的继续教育问题与策略

专业技术人才是企业的核心力量，因而如何提高企业专业技术人才的竞争力值得深究与分析。加强对员工的专业技能和继续教育综合素质，使人力资本持续增，实现人力资本的最大利用价值，从而不断提升企业的业绩和实现企业经营的战略目标，这一问题成为所有企业的共识。本文对我国企业专业技术人员的继续教育现状、存在的问题以及发展研究策略分析等方面进行阐述，以期引起有关企业对技术人才继续教育的重视，并为其提供一定的参考。

关键词：技术人才；继续教育；策略研究分析

目录

摘要I

目录II

第一章 继续教育的概况1

（一）继续教育的内涵1

1.继续教育1

2.继续教育的地位1

3.继续教育的作用2

（二） 我国继续教育的发展概况2

1.萌芽阶段2

2.探索阶段2

3.飞速发展2

第二章 企业专业技术人才的重要性4

（一）我国专业技术人才的现状及及其问题4

1.专业技术人员的概念4

2.我国专业技术人才的现状及问题5

（二）企业专业技术人员继续教育的意义5

第三章 我国专业技术人员继续教育现状及问题7

（一）我国专业技术人员继续教育存在问题7

1.关于专业技术人员方面的继续教育针对性不强7

2.对继续教育的作用认知不够7

3.城镇乡继续教育水平差异过大8

4.继续教育工学矛盾突出8

5.企业与员工供需分析不明确8

第四章 加强专业技术人员继续教育的对策9

1.加强政府在企业专业技术职工继续教育中的作用9

2.观念的转变9

3.加强乡镇企业专业技术人才的建设9

4.建立继续教育的奖惩激励机制制度10

5.加强资金的投入10

参考文献12

致谢