论文摘要
性别差异是中国社会长期以来形成的一种社会文化、社会现象，这种无形、有形的差别对待已经对女性职业发展及社会的可持续发展造成的阻碍。本文基于社会现实情况的分析，从社会及个人角度对性别差异与职位升迁的关系进行阐述。
关键词：性别差异 职位升迁
目 录
摘要 ……………………………………………………………… 2
引言 ……………………………………………………………… 4
一、关于性别差异与职位晋升的相关理论依据 ……………… 5
（一）社会性别理论 …………………………………………… 5
（二）人力资本理论 …………………………………………… 6
（三）劳动力市场分割 ………………………………………… 6
二、关于性别差异与职位晋升的相关数据依据 ……………… 8
（一）参考数据分析 …………………………………………… 8
（二）“圣效公司”问卷调查数据 …………………………… 9
三、影响女性就业与职位升迁的因素 ………………………… 11
（一）社会、传统对于女性的影响 …………………………… 11
（二）经济因素对于女性的影响 ……………………………… 11
（三）家庭因素对于女性的影响 ……………………………… 11
四、建议解决 …………………………………………………… 12
（一）政府政策推动 …………………………………………… 12
（二）就职位晋升与性别的平等性的法律保护依据 ………… 12
五、总结 ………………………………………………………… 13
参考文献
