从劳动力供求角度研究国内外女性就业歧视问题

摘  要：伴随着我国政府签署的两个国际人权公约，人权问题在我国受到了空前的关注与重视，保护女性的平等就业权是人权的一个重要内容。在当前女性就业形势异常严峻的情况下，这一要求显得更为迫切。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。本文首先陈述了研究的目的和意义以及国内外的研究状况，分析了就业歧视的理论，分析了我国女性就业不平等产生的主要原因及其主要表现，从消除就业性别歧视，完善有关法律法规并推进就业立法，明确政府职责，给与女性倾斜性教育投资，提高女性整体受教育程度，完善自我等方面提出了我国了女性平等就业的对策。

关键词：女性就业；就业歧视；劳动力市场；女性权益保障

目录

摘要I

目录I

引言3

第1章 我国女性就业歧视的现状5

（一）女性就业歧视定义5

（二）我国女性就业歧视的相关数据6

（三）我国女性就业歧视发生的情形7

第2章 关于女性就业歧视的国外现状8

（一）国外女性就业歧视的数据8

（二）国外针对女性就业歧视的措施9

1.专门立法9

2.专门机构9

3.性骚扰问题的特别措施9

第3章 从劳动力供求角度分析我国女性就业歧视的原因10

（一）从劳动力供应角度分析原因10

1.女性特殊的生理状况10

2.女性受教育水平低10

3.女性自身对传统性别角色的认同10

（二）从劳动力需求角度分析原因11

第4章 我国针对女性就业歧视的对应措施13

（一）提高女性综合素质13

（二）完善保障女性就业歧视的法律法规13

结论15

参考文献16

致谢