人才测评在人力资源管理中的应用——以X家具有限公司为例

在人力资源开发和管理中，如何招聘到适合企业的人才、如何选拔人才，实现人岗匹配、如何有针对性地培训企业员工，都成为了摆在企业面前的难题。纵观国内外许多成功企业的发展历程，人才测评在其人力资源开发和管理中发挥着重要的作用。它为企业选人、用人、育人和留人提供了科学的依据。本文从X家具有限公司人才测评在人力资源管理中的地位、作用入手，分析人才测评的现状，并描述了X家具有限公司人才测评的发展前景，进一步明确人才测评在X家具有限公司人力资源管理中的重要作用。

关键词　人才测评；人力资源管理；应用；发展

目录

摘要I

引言1

一、人才测评在人力资源中的地位2

二、人才测评在人力资源中的作用2

（一）人力资源科学选拔的依据2

（二）人力资源科学配置的依据3

（三）人力资源科学激励的依据3

（四）人力资源科学开发的依据3

（五）团队建设的依据3

三、人才测评相关理论3

（一）人才测评的概念4

1人才测评的定义4

2人才测评的分类4

（二）现代人才测评的发展现状4

1西方人才测评的发展状况4

2中国人才测评的发展及现状5

（三）X家具有限公司人才测评存在的问题5

四、完善X家具有限公司人员素质测评的措施6

（一）加强理论研究，实现测评工具的本土化7

（二）加紧人员素质测评队伍的培养7

（三）改变不合理的测评要素结构，建立科学系统的素质测评指标体系8

（四）按照职位要求实施测评8

参考文献9

致谢