人口学统计变量对员工离职倾向的影响研究——以富士康80后生产线员工为例

国内近几年也比较重视员工离职问题的研究，但专门针对80后生产线员工离职倾向的研究目前还不多。本文针对80后生产线员工的主动离职问题，采用问卷调查和统计分析等方法，抽取了富士康部分80生产线员工作为研究样本，分析其人口统计学变量对离职倾向的影响，进而寻求降低80后生产线员工离职率的办法，为用人单位提供针对80后生产线员工的保持策略。

本文主要得出如下结论：第一，男女员工在离职倾向上不具有显著性差异。第二，22-24岁与25-27岁、22-24岁与28-30岁的员工在离职倾向上均具有显著性差异，且22-24岁员工的离职倾向水平相对较低。第三，未婚与已婚员工在离职倾向上不具有显著性差异。第四，任职年限在1年以下与1-2年、1年以下与2-3年、1年以下与4年以上的员工在离职倾向上具有显著性差异，即1年以下任职年限的员工离职倾向相对较高。

关键词　80后生产线员工；人口统计学变量；离职倾向

目录

摘要I

一、国内外研究综述2

（一）关于离职倾向的研究综述2

（二）关于离职倾向影响因素的研究综述2

二、　研究设计4

（一）问卷设计及数据来源4

三、数据分析5

（一）调查结果的统计分析5

（二）独立样本t检验5

（三）信度检验5

（四）离职倾向状况分析6

（五）离职倾向在人口统计学变量上的差异性分析7

（三）结论与讨论7

四、建议9

（一）把好进人关9

（二）提高离职成本10

致谢