人力资源管理在企业文化建设中的作用

在我国，随着企业体制的不断改革，人力资源管理和企业文化建设也越来越收到现代企业的关注。一个企业的发展离不开人力资源和企业文化，二者相互依存，相互促进，相互作用。本文以人力资源为研究对象，探讨其对企业文化建设有何作用，通过什么途径影响企业文化的建设,还有人力资源管理在企业文化建设中应该注意什么。

关键词　人力资源管理；企业文化建设；关系；作用

目录

摘要I

一、企业文化与人力资源管理3

（一）人力资源管理3

（二）企业文化内涵3

二、　人力资源管理与企业文化的关系4

（一）对于人力资源管理体系，企业文化是向导4

（二）对于企业文化，人力资源管理是完善的手段4

（三）人力资源管理与企业文化，二者的本质联系在于以人为本4

三、人力资源管理在企业文化建设中的作用5

（一）企业文化建设是现代人力资源管理工的核心内容和支柱5

（二）在企业文化建设过程中，人力资源管理是一个重要的完善企业文化的手段5

（三）人力资源管理模块是企业进行文化建设的途径6

（四）发挥人力资源管理在企业文化建设过程中的积极作用6

1人力资源管理部门要积极参与到企业文化建设当中去6

2人力资源规划要与企业的愿景、使命、核心价值观等结合起来6

3人力资源管理工作要把企业的价值观念与用人标准结合起来6

4人力资源管理工作要把企业文化激励人、约束人的作用体现在薪酬管理和晋升管理工作当中7

5人力资源管理工作要把企业文化的要求贯穿于企业培训之中7

6人力资源管理工作要把企业文化的要求融入到员工的考核与评价中7

7人力资源管理工作在企业文化的形成过程中，要与企业的沟通机制相结合，尽可能达到上下理解一致，在员工心目中形成认同感7

四、协调人力资源管理与企业文化建设的关系应注意的几个问题8

（一）应注意建立优秀的人力资源管理体系8

1建立健全人力资源激励约束机制8

2加强员工教育培训8

3进一步强化各级管理者在企业文化建设中的示范作用8

（二）应注意以企业文化建设为向导加强人力资源管理9

1重视“以人为本”的理念9

2重视与约束企业高管的言行举止9

参考文献10

致谢