摘要
人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。然而，当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理成为企业管理工作的核心。同时，我们也要清醒的看到，我国在发展中还有许多不规范的地方，企业人力资源开发与我国经济发展的要求还不相适应。在发达国家已经有六七十年的历史，我们以前一直沿用传统的人事管理模式，真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都有欠缺，我们又必须面对来自各方的严峻挑战。这一切都意味着，我们不抓紧对人力资源的开发和管理，我国经济的进一步发展将会因此而受到影响和制约。在新的形势下，我国的将面临着前所未有的挑战，加强人力自愿管理是以生存并长期稳定发展的必要措施。
关键词：人力资源 人力资源开发 人事管理
目 录
摘要................................................................................................................................1
一、人力资源的概念....................................................................................................3
二、人力资源开发的概述............................................................................................3
人力资源开发的概述........................................................................................3
人力资源开发的基本概念................................................................................3
人力资源的现状和问题........................................................................................3
现代企业人力资源管理的现状........................................................................3
现代企业人力资源在当前形势下存在的问题................................................4
搞好人力资源开发与管理的对策........................................................................4
人力资源发展的趋势............................................................................................5
人力资本的投资不断扩大................................................................................5
人力资源管理工作外包趋势日益明显............................................................5
人力资源的使用与薪酬发展趋势....................................................................5
六、结语........................................................................................................................5
参考文献........................................................................................................................6
致谢
