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| 文档题目： |
互联网公司员工心理契约及其影响因素的研究 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 17:53:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4863
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摘要 人力资源是第一资源与资本，其成为了最主要的战略资源之一，结合国际竞争越来越激烈的状况下对人力资源进行研究具有十分重要的意义。大型的国有企业是国家的整体经济支柱，不断增强国家实力与维护社会稳定及发展中起着中流砥柱的作用。文章通过文献综述法对互联网公司的员工心理契约相关性的研究。研究结果显示：心理契约对员工的组织允诺、工作的满意程度及离职的倾向有着很大的影响。这些研究的结果对互联网公司和员工的关系管理中有着理论意义与现实意义。
关键词：互联网公司；心理契约；影响因素
目录 摘要I 目录1 引言3 一、 员工心理契约影响因素研究综述4 二、互联网员工心理契约的影响因素分析5 三、完善互联网公司员工心理契约的对策7 参考文献9 致谢
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