事业单位绩效考核中所含的问题与对策研究

绩效考核在机关事业单位运行中非常关键。它不仅关系到国家财政投入能否发挥切实作用还关系到相关部门的工作效率。本文着重剖析了事业单位绩效考核中的问题，并建议加强绩效考核力度，提高认识，从而提高这些部门中职工的工作效率。

关键词　绩效考核 机关事业单位 问题 建议 对策

目录

摘要I

一、事业单位绩效考核的意义1

二、绩效考核理论分析2

（一）绩效考核的含义2

（二）绩效考核的功能2

三、事业单位绩效考核中存在的问题3

（一）观念陈旧落后且考核内容不规范3

（二）考核受事业单位本身及管理者理论知识高低影响大3

（三）考核方法单一、考核标准可操作性不强4

（四）不重视平时考核资料积累，考核周期长5

（五）缺乏沟通反馈及改善措施5

四、提高事业单位绩效考核成效的建议6

（一）加强绩效考核的认识及力度，观念与时俱进，规范考核内容6

（二）加快事业单位市场化步伐，管理者加强学习,提高管理理念及认识6

（三）做好绩效考核前基础工作，方法科学，标准完善7

（四）重视平时考核，制定合适周期进行考核资料的积累8

（五）重视绩效结果反馈，建立激励机制，促进改善8

参考文献9

致谢