事业单位文化建设存在的问题及对策

事业单位机构是公共服务职能以及显示政府绩效的重要机构，如何提高其核心竞争力，实现良性运转，是我国面临的一大问题。通过研究现阶段的事业单位文化建设存在的问题，并借鉴其他先进的企业文化建设，采用有效的管理机制和全新的管理理念，以文化为生存发展的起点，培养出一批高素质的员工，对实现我国的科学和可持续发展具有十分重要的意义。在现阶段严峻的市场经济形势下，各行业间都存在着激烈的竞争，所以加强企业文化的制度建设，增强企业凝聚力、树立企业良好形象，进而提高服务满意度对于企业在激烈的竞争中脱颖而出，有很重要的意义。这一点，对于事业单位而言尤为重要。文章通过分析事业单位改革背景下文化建设的作用和意义，结合事业单位文化建设的现状和问题，提出在事业单位文化建设中应充分发挥领导者的中坚作用、注重职工素质培训及建立有效的激励机制等对策建议。

关键词：事业单位；文化建设；对策

目录

摘要1

引言3

第1章 相关概念概述3

1.1事业单位文化与企业文化3

1.2文化及文化竞争力4

第2章 事业单位文化建设的作用4

2.1导向作用4

2.2激励与约束功能4

2.3统一协作功能5

第3章 事业单位文化建设的必要性5

3.1事业单位文化建设是其自身发展的内在要求5

3.2事业单位文化建设是改革发展的必然产物5

第4章 事业单位文化建设的对策建议6

4.1文化建设的设计原则6

4.2具体对策建议6

4.2.1抓规划，建立文化建设工作机制6

4.2.2依载体，提高文化建设实效7

4.2.3求创新，创造特色的“文化”7

第5章 结束语8

参考文献9

致谢