中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例

我国目前尚处于加速工业化和城市化的上升期，建筑施工行业的产出份额会将进一步提高，工业企业在国民经济中的地位还会进一步提高和加强。

本文主要研究的是A质量认证有限公司的人力资源发展现状以及人才流失状况。通过查阅各种期刊以及书籍，以及亲身实践，分析了人才流失的原因、影响以及提出了最后的解决对策。意图在中小型企业人才流失研究上实现突破，从而实现研究的意义。

通过本文的研究，希望能够引起企业对人才流失状况的重视，能够令员工在工作中得到更多的关注，继而为中小企业发展提供帮助，同时希望本文的研究能够提供这些企业一些借鉴意义，减小人才流失率，让企业能够稳定发展。

关键词　中小企业；问题对策；人才流失

目录

摘要I

引言1

一、人才流失对企业造成的影响2

（一）人才流失会造成企业增加经营成本2

（二）人才流失会造成企业核心技术和经验流失2

（三）人才流失会影响企业职员士气3

（四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高4

二、A质量认证公司人才流失现状分析5

（一）A质量认证公司的概况5

（二）A质量认证公司的人力资源现状5

（三）A质量认证公司的人才流失现状6

三、A质量认证公司人才流失的原因分析8

（一）企业管理体制存在弊端8

（二）缺乏有吸引力的报酬制度8

（三）中小企业缺乏良好的企业文化9

（四）不注重对员工的职业生涯规划和发展9

（五）员工个人的择业观念发生改变10

四、中小企业人才流失的解决对策11

（一）树立正确的人才管理机制11

（二）提高薪酬待遇及福利等11

（三）创造良好的企业文化12

（四）加强员工职业生涯规划12

（五）转变择业观念，建立完善的培训制度12

结论14

参考文献15

致谢