中小企业招聘中性别歧视问题研究

在我国各种保障女性权益的法律法规的规范下，劳动力市场仍然存在着严重的性别歧视。企业招聘中性别歧视问题的存在必然会阻碍社会的和谐发展，消除就业中的性别歧视是当代值得思考的问题。本文针对中小企业招聘过程中的性别歧视问题进行研究探讨。首先，通过国内外研究现状回顾，对国内外学者关于劳动力市场的性别歧视观点进行梳理总结；其次对中小企业招聘过程中的性别歧视现象进行剖析，阐述了性别歧视的几种表现形式，并在此基础上对造成这种现象的原因进行分析；最后，提出消除中小企业招聘中性别歧视现象的对策。本文对中小企业招聘中的性别歧视问题进行研究，旨在提高对女性进行人力资本投资的积极性，提高社会整体人力资源质量，促进经济发展和社会性别文化的构建。

关键词　性别歧视 企业招聘 中小企业 解决对策

目录

摘要I

目录I

引言3

(一）选题背景3

（二）研究意义3

一、 国内外研究现状5

（一）国外研究现状5

（二）国内研究现状5

二、 我国中小企业招聘中性别歧视现状7

（一）相关概念界定7

1.性别歧视7

2. 招聘中的性别歧视7

（二）招聘过程中性别歧视的表现形式7

1.过分甄选与不平等就业7

2. 男女同工不同薪8

3. 职业性别隔离8

三、 我国中小企业招聘中存在性别歧视问题的原因分析9

（一）文化观念9

1.传统性别观念9

2.传统家庭分工观念9

（二）经济利益10

1.经济人追求利益最大化的本性10

2.轮岗培训的成本较大和就业相对拥挤10

3.市场外部性的存在11

（三）法律政策11

1.政策改革粘性、进程缓慢11

2.存在部分加重性别歧视的条款11

四、 消除招聘中性别歧视的对策13

（一）经济政策13

1.建立性别预算13

2.建立企业社会责任评价体系13

3.生育成本社会化13

（二）法律法规14

1.废除加重性别歧视的法律法规14

2.细化法律条文，加大赔偿力度14

3.举证责任倒置，加重违法成本14

4.立法规定男性可享受产假15

（三）政府公共政策15

1.引入配额制纠偏制度15

2.税收优惠保障配额制纠偏15

3.设立独立执行机构15

五、 结论17

参考文献18

致谢