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| 文档题目： |
中小企业人才流失问题研究 |
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| 上传会员： |
AH0de16 |
| 提交日期： |
2023-02-11 17:46:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 中小企业人才流失问题研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7145
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摘要 人才流失问题开始在中小企业中慢慢的显现，人才流失会使公司的正常发展带来严重制约。人才流失问题迫使A公司必须重新审视自身发展的规划，调整人力资源发展战略。本文主要研究目的就是针对A公司发展过程中所面对的人才流失问题，分析深层次影响因素，并提出具有针对性的防范策略。研究意义在于使用现代人力资源管理理论来指导公司的管理实践，帮助 A公司建立自身人才的竞争优势，最终促进企业的飞跃发展。 关键词：人才流失 中小企业 A公司
目录 摘要I 一、人才流失相关理论1 （一）人才流失定义1 （二）人才流失类型1 （三）我国中小企业人才流失特点1 （四）人才流失对中小企业的影响2 二、中小企业人才流失现状--以A公司为例4 （一） A公司概况4 （二） A公司人员流失情况4 （三） A公司人才流失原因分析6 三、A公司人才流失的应对策略7 （一） 建立合理的薪酬制度7 （二） 重视人才的培养和培训7 （三）帮助员工做好职业生涯规划8 结论9 参考文献
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