中小企业人才流失问题研究——以外贸行业为例

21世纪经济科技的发展，社会的进步，人才已成为企业之间最重要最主要的战略资源。随着经济全球化的发展和国家相关政策的帮助下，涌现出一大批外贸企业，故而企业对人才的需求也随之增大。但因企业相互间竞争太大，促进了人才的流动，对外贸行业的发展带来了影响。

本文就此以中小外贸企业为例，在理论分析的基础上，通过对其人力资源流失问题的产生原因进行分析，并提出适用于外贸企业人力资源管理相应的解决对策，为外贸企业人力资源管理研究提供依据和参考。

关键词　外贸企业人才流失流失原因对策研究

目录

摘要I

一、中小外贸企业人才流失综述1

（一）人才的定义与作用1

1.人才的定义1

2.人才对中小外贸企业的作用1

（二）人才流失的定义1

二、中小外贸企业人才流失现状及影响3

（一）中小外贸企业人才流失现状3

（二）中小外贸企业人才流失问题的影响3

1.企业成本的增加3

2.企业技术和经验的流失4

3.企业工作效率的降低4

4.企业实力的削弱4

三、中小外贸企业人才流失问题的原因分析6

（一）企业因素6

1.企业对人力资源管理知识的缺乏6

2.企业管理制度落后和薪酬制度的不合理6

3.企业文化的不足6

4.企业平台的缺少7

（二）个人因素7

1.个人发展空间有限7

2.外贸前景不佳7

3.薪酬福利不满意7

4.精神压力大8

5.个人原因8

四、解决中小外贸企业人才流失的对策9

（一）建立完善的人力资源管理系统9

1.科学的招聘理念9

2.完善的薪酬绩效制度9

3.员工培训10

（二）建立适合中小型外贸企业文化10

参考文献11

致谢