“80后”员工工作满意度的影响因素研究

企业员工的工作满意度一直是学术界和企业管理者高度关注的问题。随着80后步入职场，他们逐步成为企业的新生主力军，调查了解80后员工的工作满意度显得更为重要。本文的研究，结合XX公司80后员工的满意度现状的调查分析，发现影响80后员工满意度的因素主要包括团队合作满意度、工作本身满意度、收入满意度、奖励满意度以及晋升满意度的因素，根据这些相关的满意度因素，提出提高80后员工满意度的对策建议。

关键词：80后员工；  工作满意度； 工作报酬；激励政策；个人发展

目录

摘要I

目录II

一、绪论1

（一）研究的背景1

（二）研究内容1

二、影响员工满意度的因素分析及问题2

（一）个人因素决定论2

（二）收入比较理论2

（三）员工自身因素分析2

三、80后员工工作满意度调查分析——以XX公司为例4

（一）团队合作满意度分析4

（二）工作本身满意度分析4

（三）收入满意度分析5

（四）奖励满意度分析6

（五）晋升满意度分析6

四、提高80后员工满意度的对策8

（一）增强团队合作8

（二）建立完善的薪酬和奖励制度8

（三）建立细化的绩效评价体系9

（四）为员工提供职业发展前景9

结论11

参考文献12