P2P公司员工工作压力与工作满意度的研究——以融通汇信投资管理咨询（北京）有限公司为例

在当今社会，竞争日益激烈，人才的流失日益严重，很多企业也都意识到人才的重要性，它是攸关着企业经营成败的重要因素。通过对员工工作满意度与工作压力的相关理论综述，结合融通汇信投资管理咨询（北京）有限公司的实际情况，采用员工工作满意度与工作压力的调查问卷进行了调查。通过分析研究结合员工问卷调差得出员工工作满意度与工作压力之间的相关关系。

本文旨在通过对融通汇信员工工作压力与工作满意度的实证分析，以及对融通汇信员工工作压力管理方法的探索的基础上，为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度提供一套较为科学、系统、实用的研究方法和工具，帮助公司改善管理，不断提高员工的工作积极性与创造性，激发员工的工作热情，提高员工的满意度，促使企业与员工为了共同的利益一起进步，共同发展，最终实现企业与员工的共赢，并保持企业的高速发展。

关键词：P2P员工；工作压力；工作满意度；调查问卷；实证分析

目录

摘  要1

第1章 引言3

第2章 绪论4

2.1 研究背景4

2.2 研究目的和意义4

2.3 研究的思路及框架5

第3章 融通汇信投资管理咨询（北京）有限公司员工压力管理现状6

3.1 调查背景与研究设计6

3.1.1 公司基本情况介绍6

3.1.2 研究设计6

3.1.3 数据统计与分析6

第4章 结果分析和讨论9

4.1 研究结果讨论9

第5章 构建和完善员工压力管理的对策及其建议11

5.1 个人层面11

5.2 公司层面11

第6章 结论12

参考文献13

附件1:14

附件2：16

致谢