摘要
本研究主要分析装修互联网企业，作为互联网装修新起之秀，发展迅猛的土巴兔装修网存在的一些需要进一步完善的，关于薪酬福利体系的问题，并且由于此问题带来的市场开拓的阻碍，对比其在行业的优势，并由此提出建议，让企业更加完善薪酬福利体系，进而完善企业整体的形象以及制度，进而更好留住人才，以及吸收优秀人才，进而更好的完成企业的战略目标，达到最终IPO的目标。
土巴兔装修网互联网行业离职率比较高，作为在互联网装修做的比较好的土巴兔装修网也不例外，人才更新率也比较高，人才跟新比较快，特别是在创业初期，中期，以及2015年除高速发展阶段。通过调查员工的幸福指数和离职的原因，反馈出来的问题，完善公司的各项制度，完善薪酬福利。
关键词 薪酬福利 员工 满意度研究 互联网装修
目录
摘要 I
一 有关土巴兔装修网简介................................................................... 4
二 企业发展史.......................................................................................4
企业文化...........................................................................................................4
薪酬福利组成................................................................................4
1 薪资组成.....................................................................................................................4
2 福利.............................................................................................................................4
3 绩效奖金.....................................................................................................................4
4 业绩提成.....................................................................................................................4
4其他福利（培训等）...................................................................................................4
（四）激励制度...........................................................................................................5
1 晋升制度.....................................................................................................................5
2 其他激励.....................................................................................................................5
二 薪酬满意度研究的背景和意义........................................................5
（一）背景........................................................................................................5
1 企业背景.................................................................................................................5
2 企业人才流失与薪酬的关系分析.........................................................................5
3 薪资制度存在的问题.............................................................................................5
4 企业福利存在的问题.............................................................................................5
（二）意义....................................................................................................6
1 员工的意义......................................................................................6
2 企业的意义......................................................................................6
3 社会的意义......................................................................................6
三 研究的设计.........................................................................................7
（一）研究的方法..............................................................................................7
（二）研究的思路..............................................................................................8
四 研究的创新点与不足..........................................................................8
（一）研究的创新点.........................................................................................8
（二）研究的不足............................................................................................8
五 研究结论分析..............................................................................8
（一）薪酬的涵义及组成要素........................................................................8
（二）薪酬管理的目标和原则.........................................................................9
（三）薪酬满意度的涵义................................................................................9
（四）薪酬满意度的维度...............................................................................10
（五）薪酬满意度的影响要素......................................................................10
（六）薪酬满意度的作用...............................................................................10
六 实证研究...........................................................................................10
（一）研究假设...............................................................................................10
（二）数据收集...............................................................................................10
1 问卷设计.........................................................................................10
2 可行性分析.....................................................................................13
3 问卷发放.........................................................................................15
（三）样本信息描述......................................................................................16
七 研究分析与结果..............................................................................................16
（一）描述性统计分析...................................................................................16
1 投入要素分析.....................................................................................................17
2 产出要素分析.....................................................................,,..............................17
3 环境要素分析........................................................................,,...........................18
4 薪酬满意度分析......................................................................,..........................19
（二）相关性分析...........................................................................................20
1 投入要素和薪酬满意度............................................................................20
2 产出要素和薪酬满意度.....................................................................................21
3 环境要素和薪酬满意度.....................................................................................21
八 结论与对策建议................................................................................21
（一）研究结论..............................................................................................21
（二）对策建议..............................................................................................25
九 结语.....................................................................................................................26
（一）参考文献...................................................................................................26
（二 致谢
