摘要
随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工形式。劳务派遣用工减少企业用工成本的同事，提高企业管理效率。但也产生了不少问题，主要表现为“临时工”与“正式工”同工不同酬等，这些问题影响了派遣员工的满意度，也制约了企业的发展。针对问题，7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式出台，明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。保障派遣员工享有同工同酬等权益，提高员工的薪酬满意度，增强员工的归属感，将有利于企业更好的发展。本文以中国电信A分公司为例，通过薪酬满意度调查与分析，阐述电信派遣员工的薪酬制度及现状分析，并提出提高派遣员工的薪酬满意度和合理薪酬制度的建议。
关键词 ：派遣员工 薪酬满意度 同工同酬
目录
摘要I
引言1
一、薪酬满意度的内涵2
（一）薪酬满意度2
（二）薪酬满意度的研究意义3
二、A电信派遣员工的薪酬满意度现状及问题分析4
（一）A电信简介4
（二）派遣员工的薪酬满意度访谈的基本情况.................................................4
（三）派遣制员工薪酬满意度的问题及其原因分析........................................7
三、提高派遣员工薪酬满意度的建议9
（一）对应提高员工薪酬水平9
（二）合理的完善薪酬福利制度9
（三）建立派遣员工公会阻止...........................................................................10
（四）指定派遣员工的职业规划.......................................................................10
（五）提高派遣员工的归属感.......................................................................11
四、结论.......................................................................................................................12
参考文献.....................................................................................................................13
致谢
