90后大学毕业生的心理契约与离职倾向关系实证研究

90后大学毕业生作为新生代的社会劳动力资源，具有素质高、创新能力强等独特的竞争优势，已逐渐成为企业发展中不可或缺的主力军。90后大学毕业生的加入，为企业的发展注入新鲜有活力的血液，在提高企业创新力与竞争力方面有举足轻重的地位。但是，根据近几年的社会调查显示，90后大学毕业生在离职率一直处于高位。频繁的离职，不仅不利于这批大学生个人的职业生涯发展，也提高了企业人才流失与再招聘带来的额外成本，从而阻碍企业的进一步发展。本文主要探讨90后大学生个人的心理契约与离职倾向间的关系，为降低90后大学毕业生的离职率做理论参考。最后经过研究发现90后大学毕业生的心理契约和离职倾向呈负相关关系。其中，心理契约的物质激励与离职倾向呈负相关关系，显著性明显；环境支持与离职倾向呈负相关关系，显著性比较明显；发展机会与离职倾向呈负相关关系，显著性明显。

关键词　心理契约；离职倾向；90后大学毕业生

目录

摘要I

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

1．理论意义3

2．现实意义4

（三）研究内容4

二、文献综述5

（一）概念界定5

1．心理契约5

2．离职倾向5

3．90后6

（二）国内外心理契约与离职倾向关系的研究现状6

三、理论框架及研究假设8

（一）研究理论模型8

（二）研究假设8

1．心理契约与离职倾向的相关关系8

四、研究设计9

（一）研究对象及数据收集9

（二）问卷设计9

1．心理契约量表9

2．离职倾向量表10

3．个人基本信息10

（三）问卷设计10

1．文献分析法10

2．问卷调查10

3．实证分析法10

五、数据结果分析与讨论12

（一）描述性统计12

（二）信度分析13

1．心理契约的信度分析13

2．离职倾向的信度分析14

（三）相关分析14

（四）回归分析15

1．心理契约对离职倾向的回归分析15

六、结论与建议17

（一）研究结论17

（二）建议17

1．维系员工和企业间的心理契约17

2．时常关注员工的离职倾向18

参考文献19

致谢